DIE NEUE JOB-BEWERBUNG:
FAIR UND SCHNELL
DU SUCHST EINEN JOB?
Es frustriert Dich...
weil Du denkst, Du wirst zum Beispiel schon aufgrund Deines Alters nicht eingeladen?
Du bist kein guter Bewerbungsschreiber...
aber für den Job perfekt? Du wüsstest gerne, was sich das Unternehmen bei der Bewerbung genau wünscht?
Du ärgerst Dich oft...
weil Du denkst, deine Bewerbung kommt ungelesen zurück, dabei hast Du viel Zeit investiert?
SIE SUCHEN MITARBEITER:INNEN?
Die Verschwendung von Ressourcen...
in die Verarbeitung nicht passender Bewerbungen nervt Sie?
Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke stärken und mehr Menschen erreichen...
mit einem gleichberechtigten Bewerbungsverfahren? Mehr Bewerbungen von Personen bekommen, die in ihrem Job aktuell unzufrieden sind?
Was kostet Sie...
die Datenhaltung von nicht passenden Bewerbungen als PDF-Dateien im System? Und ist diese Datenhaltung auf Dauer datenschutzkonform?
Der JOBfellow-Prozess:
schnell und zeitsparend für Dich
In wenigen Minuten klärst Du, ob der Job zu Dir passt. Kein Warten, keine Formalien, keine Hürden. Starte direkt per Whatsapp oder Mail den JOBdialog.
Gleichberechtigt und anonym
Der mögliche Arbeitgeber sieht nur Deine Qualifikation und nicht Alter, Geschlecht, Herkunft, Bilder oder weitere persönliche Dinge, die im Netz zu finden wären. Für die Kommunikation mit Dir nutzen wir ausschließlich Whatsapp/Mail, die wir nicht weitergeben. JOBfellow macht somit Deine Bewerbung unabhängig von den ganzen privaten Informationen, die über Dich im Netz zu finden sind!
Immer startklar, Du entscheidest
Egal wann Du Dich bewerben willst – oder gar von wo aus: Du erhältst immer und überall eine direkte Rückmeldung. Und unsere Fragerunden sind kurzweilig. Absolvierst Du diese erfolgreich, entscheidest Du, ob und wie Du mit dem Unternehmen in Kontakt treten willst. Du bekommst in jedem Fall weitere Informationen, was das Unternehmen jetzt vorschlägt.
Mit JOBfellow Zeit und Ressourcen gespart
Die Vorauswahl im digitalen Interview mit den Bewerbern filtert die wirklich passenden Kandidaten heraus. So können Sie die Ressourcen Ihrer Personalabteilung wertvoller investieren als mit unpassenden Bewerbern. Erstgespräche fallen weg, die Kommunikation beginnt erst mit für den Job wirklich qualifizierten Kandidaten.
Objektivität erhöht die Bandbreite
Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Schalten Sie mit dem digitalen Interview-Dialog von JOBfellow die Fehlerquelle subjektiver Vorselektionen aus und erhöhen Sie die Bandbreite Ihrer Bewerber. Agieren Sie wirklich gleichberechtigt und vorurteilsfrei. Sie suchen nicht den nettesten, sondern den qualifiziertesten Kandidaten für Ihren Job.
Datensparsam und verantwortungsbewusst
Datenverantwortung wird bei uns groß geschrieben! Der JOBfellow-Prozess ist für Ihr Unternehmen datensparsam, denn sie belasten nicht Ihr Unternehmensnetztwerk, sondern befinden sich auf unseren Servern. Und die liegen ausnahmslos in Deutschland, ebenso der Unternehmensstandort - wir sind ein kleines engagiertes Team in Münster. Ein DSGVO-konformer Vertrag zur Auftragsverarbeitung bildet die Grundlage für die Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen.
SCHNELL | EFFIZIENT | DATENSICHER | ZEITSPAREND
Bewerber:innen
Du kannst Dich in einem einfachen Prozess ohne große Hürden einfach auf einen Job bewerben - schnell, praktisch, unverbindlich.
Erst wenn die Rahmenbedingungen zwischen Dir und dem Arbeitgeber passen und der Arbeitgeber Dich kennenlernen möchte, kannst Du entscheiden, ob Du nun die gewünschten Informationen einreichen willst und Dich bewerben möchtest - dann gehörst Du aber schon zu den finalen Kandidaten und Deine Chancen auf den Job sind sehr groß.
Wir verzichten auf überflüssige Formalitäten. Finde einfach im digitalen Dialog mit uns heraus, ob eine Stelle etwas für Dich ist.
Nur wenige Minuten bis Du weißt, ob der Job grundsätzlich zu Dir passt. Kein Warten, keine Vorbereitung und Anpassung von Dokumenten und Anschreiben.
Richtig digital. Keine Emails mit meterlangen Anhängen. Zeugnisse und Dokumente werden erst wichtig, wenn der Arbeitgeber Dich kennen lernen will.
Der mögliche Arbeitgeber sieht nur Deine Qualifikation und nicht Alter, Geschlecht, Herkunft oder weitere persönliche Dinge, die im Netz zu finden wären.
Daten zum Alter, Geschlecht, Herkunft, Porträtbild etc. werden nur abgefragt, wenn sie wichtig für den Job sind - meist ist dies nicht der Fall. Trotzdem findet darüber bewusst oder unbewusst sehr oft eine erste Auswahl statt.
JOBfellow ist das uns einzig bekannte Bewerbungsverfahren, welches vollständige Gleichberechtigung gewährleistet.
Der JOBfellow-Bewerbungsprozess fokussiert sich nur auf Deine Eignung. Dein Name und Dein aktueller Arbeitgeber spielen keine Rolle.
Für die Kommunikation mit Dir nutzen wir ausschließlich Whatsapp/Mail, die wir nicht weitergeben.
Das Unternehmen kann keine Recherche über Deinen Namen durchführen. Hast Du selbst schon einmal nach Deinem Namen gegoogelt oder in Social- Media-Plattformen? Vielleicht kennt das Unternehmen Dein jetziges Unternehmen und würde Kontakt aufnehmen? Möchtest Du das direkt ohne zu wissen, ob Du überhaupt in die engere Auswahl kommst?
JOBfellow macht Deine Bewerbung unabhängig von den ganzen privaten Informationen, die über Dich im Netz zu finden sind!
Unternehmen
Die Bewerbung über Whatsapp nutzt den effektivsten digitalen Kanal. Mit Whatsapp bestehen defacto keine Einstiegshürden für Ihre Zielgruppe. Durch den Interview-Aspekt und die direkte Response ist die Zahl der Absprünge aus dem Prozess minimal.
Die Vorauswahl im digitalen Interview mit den Bewerbern filtert. Die Ressourcen Ihrer HR können Sie wertvoller investieren als mit unpassenden Bewerbern. Erstgespräche fallen weg, die Kommunikation beginnt erst mit für den Job wirklich qualifizierten Kandidaten.
Datenschutz wird bei JOBfellow groß geschrieben.
Ihre Mitarbeiter müssen kein WhatsApp benutzen, denn JOBfellow übernimmt die Kommunikation mit Bewerbern - bis Sie sie persönlich kennenlernen wollen.
Alle Daten liegen in Deutschland, ebenso der Unternehmensstandort - wir sind ein kleines engagiertes Team in Münster.
Mit Whatsapp können Ihre Bewerber jederzeit den Bewerbungsprozess starten - und bekommen immer direkt ein Feedback. Wir erzeugen aufgrund des hürdenlosen und interaktiven Prozesses eine höhere Anzahl von Kandidaten und sorgen auch für eine höhere Bindung aufgrund des intensiveren Kontaktes.
JOBfellow kann Ihr Unternehmen überall im Prozess unterstützen. Integriert in die eigenen Karriereportale, als Ergänzung oder als neuer Weg. So steigern Sie mit JOBfellow ganz leicht die Platzierung und Aufmerksamkeit auf Jobbörsen oder in Job-Anzeigen. Mit dem leichten Zugang vor allem über Whatsapp oder auch E-Mail steigern Sie die Reichweite Ihres Job-Angebots und sprechen damit mehr Kandidaten an.
Über E-Mail sind viele Kandidat:innen kaum noch zu erreichen, Whatsapp ist aktuell der schnellste Weg auch sehr schnell Rückmeldung zu erhalten. Damit erhöhen Sie deutlich die Anzahl der Kandidat:innen für Ihren Job.
Vielleicht ist der passendste Kandidat noch unzufrieden im Job, möchte aber kein Zwischenzeugnis erfragen, weil er seine Chancen nicht einschätzen kann - mit JOBfellow machen Sie es ihm oder ihr leichter!
JOBfellow ist ein Projekt der ai-port GmbH
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